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कम्पनी बोर्ड में अधिक फायदेमंद होती हैं तीन या अधिक महिला निदेशक

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न्यूजीलैंड के ओटागो विश्वविद्यालय के शोध का निष्कर्ष

नई दिल्ली. ओटागो विश्वविद्यालय के शोधार्थियों ने वरिष्ठ प्रबंधन में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व के संभावित समाधान की खोज की है। लेखा और वित्त विभाग के एसोसिएट प्रोफेसर हेलेन रॉबर्ट्स और डॉ पल्लब बिस्वास ने अध्ययन में पाया कि जहां एक बोर्ड में एक या दो महिलाएं, महिलाओं को वरिष्ठ प्रबंधन में आगे बढ़ाने में मददगार होती हैं, वहीं तीन या अधिक महिला निदेशक अधिक फायदेमंद होती हैं।

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एसोसिएट प्रोफेसर रॉबर्ट्स का कहना है कि पिछले दो दशकों में संगठन लिंग बोर्ड विविधता को बढ़ावा देने के लिए बढ़ते दबाव का सामना कर रहे हैं। 2003 से, कई सरकारों ने कॉर्पोरेट बोर्डों के लिए लैंगिक कोटा लागू किया है।

क्या महिला निदेशकों को ‘टोकन’ बोर्ड की लिंग अपेक्षाओं या नियामक निकाय द्वारा नियमों को पूरा करने के लिए नियुक्त किया गया है?” उनके शोध में इसका उत्तर ‘नहीं’ में मिला, वह कहती हैं।
“हमारे अध्ययन से पता चलता है कि महिलाओं को बोर्ड पदों पर नियुक्त करने के लिए समान अवसर प्रदान करने से वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में अधिक लिंग विविधता का समर्थन होगा और भविष्य के सीईओ और बोर्ड नियुक्तियों के लिए एक पाइपलाइन बनाने में सहायता मिल सकती है।

एसोसिएट प्रोफेसर रॉबर्ट्स का कहना है कि शोध में यह भी पाया गया कि बोर्ड में महिलाओं के बीच संबंध और वरिष्ठ प्रबंधन में लिंग विविधता लगभग पूरी तरह से गैर-कार्यकारी बोर्ड पदों पर महिलाओं द्वारा संचालित होती है। यह संभवतः स्वतंत्रता का परिणाम है कि गैर-कार्यकारी निदेशकों ने कार्यकारी निदेशकों की तुलना की है।

न्यूजीलैंड में, अधिक से अधिक लिंग विविधता को बढ़ावा देना जारी है, और 2020 में NZX में सूचीबद्ध पांच फर्मों में से लगभग एक, न्यूजीलैंड के एक्सचेंज में निदेशक मंडल में कोई महिला नहीं थी, वह कहती हैं। डॉ विश्वास का कहना है कि उनका शोध गैर-कार्यकारी महिला निदेशक नियुक्तियों के अधिक अनुपात का समर्थन करता है, जिससे समग्र रूप से फर्मों को लाभ होगा।

पहले से ही सबूत हैं कि बोर्ड में अधिक महिलाएं संगठन में अधिक लैंगिक समानता और अधिक लिंग एकीकृत कार्यबल को बढ़ावा देती हैं। मौजूदा साक्ष्य से पता चलता है कि अधिक विविधता से फर्म के प्रदर्शन में सुधार होता है।

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